1、服務(wù)對象不同

人力資源經(jīng)理為每個用人單位的人力資源管理服務(wù)。

【ISO37001反賄賂管理體,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案】

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員為每個用人單位和勞動者服務(wù)。今后可能會有專業(yè)機構(gòu)從事勞動關(guān)系調(diào)解，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主要力量。

2、所站的方向和目的不同

人力資源管理師站會在用人單位立場，其工作目的是幫助保護用人單位權(quán)益。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人還要同時勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動之間和諧關(guān)系

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3.知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者應(yīng)具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關(guān)政策、法律法規(guī)，主要具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人應(yīng)當(dāng)具備勞動關(guān)系知識、法律法規(guī)知識、一定的勞動心理知識、對勞動者職業(yè)心理和企業(yè)就業(yè)心理的了解，實時掌握勞動就業(yè)供求趨勢和國家就業(yè)與勞動關(guān)系法律法規(guī)的變化，具有良好的協(xié)調(diào)和說服能力，具有高尚的道德平和和和職業(yè)心態(tài)。

4、適應(yīng)不同的工作組

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者主要面對在職的人力資源管理者。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司職工、企業(yè)人力資源管理人員、工會主席等從事勞動人事管理或?qū)ｉT負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。

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