廣東晟尚企業(yè)管理有限公司為大家講解勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員有哪些作用呢？

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的內(nèi)容具有專業(yè)性和系統(tǒng)性。主要從企業(yè)勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)、民主協(xié)商、勞動爭議處理六個維度。這些都與每一個工人、每一個企業(yè)息息相關(guān)。

2.勞動標準是我們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳患∈隆ＴS多非專業(yè)人士會對勞動標準的概念感到陌生，感到疏遠。事實上，我們都熟悉“一周五天八小時”、“帶薪年假”、“節(jié)假日三倍加班費”、“女員工三期管理”等，都是勞動標準化管理。

3.合法、正規(guī)企業(yè)將與勞動者簽訂勞動合同。然而，如何實現(xiàn)勞動合同的規(guī)范管理，并不僅僅是簽訂勞動合同這么簡單。

4.勞動合同的內(nèi)容如何規(guī)定，何時簽訂，試用期如何規(guī)范，勞動合同到期是否續(xù)簽，合同履行過程中如何處理轉(zhuǎn)移區(qū)域，如何處理勞動合同解除這一系列問題，是普遍而重要的。

5.俗話說，國有法家有家規(guī)，每個企業(yè)都有自己的管理體制。但制度是否合法，制度制定的程序是否合規(guī)，制定的制度如何發(fā)揮作用。

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