發(fā)布日期:2021-10-22 瀏覽次數(shù):0次
1.不同的服務(wù)目標(biāo)
人力資源經(jīng)理為雇主的人力資源管理服務(wù)。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員為雇主和工人提供服務(wù)。 將來可能會有專業(yè)機(jī)構(gòu)從事勞資關(guān)系調(diào)解,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員將成為主要力量。
2.站的角度和目的不同
人力資源經(jīng)理站在雇主的立場上,其工作目的是保護(hù)雇主的利益。
作為中介,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)考慮到勞資雙方的利益,其工作目的是保持勞資關(guān)系的和諧。
3.不同的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
人力資源管理者應(yīng)具有人力資源管理知識,企業(yè)管理知識及相關(guān)政策,法律法規(guī),并主要具有管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)主要具有勞動關(guān)系和法律法規(guī)知識,對勞動心理有一定的了解,了解工人的職業(yè)心理和企業(yè)就業(yè)心理,并及時了解勞動就業(yè)供求和國家就業(yè)的趨勢。 和勞資關(guān)系。 關(guān)于法律法規(guī)的變化,它具有極好的協(xié)調(diào)和說服能力,并具有高尚的道德品質(zhì)和和平的職業(yè)態(tài)度。
4.面對不同的業(yè)內(nèi)人士
人力資源管理者主要面對在職的人力資源人員。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要面對法律工作者,社會工作者,人力資源管理公司的雇員,企業(yè)的人力資源經(jīng)理,工會主席以及其他負(fù)責(zé)勞動人事管理或?qū)iT負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。
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