首先，企業(yè)人力資源管理崗位要設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職，在發(fā)生勞動爭議時，可以利用自己的專業(yè)能力，以更公正的立場調(diào)解勞動關(guān)系糾紛。

第二，工會，特別是基層企業(yè)工會，設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職。企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，以職業(yè)能力為目的，從更公正的角度協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，共同創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的根本利益。

第三，社會設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一職，在企業(yè)職工與企業(yè)經(jīng)營者發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，以幫助職工為目的，從更公正的立場出發(fā)，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，維護(hù)正常的生活和管理秩序，促進(jìn)和諧社會的培育和發(fā)展。

第四，設(shè)立專業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解組織，根據(jù)民間社會組織登記法或企業(yè)法，可以幫助職工或用人單位管理勞動合同；應(yīng)邀參加集體協(xié)商；邀請勞動者和用人單位因轉(zhuǎn)職、終止勞動關(guān)系、工資、工傷事故、死亡賠償?shù)燃m紛問題進(jìn)行調(diào)解和溝通，避免問題加重，導(dǎo)致停尸房談判的出現(xiàn)，造成停尸房停工的道路堵塞，或勝訴失去工作的結(jié)果，造成人才的雙重流失。