ISO22000ISO體系太多太亂，搞不清該做哪個？沒關系！今天就來給大家挨個解讀一下，哪些企業應該做什么樣的體系認證最合適。不花冤枉錢，也別漏掉了需要的證書啦！

ISO22000ISO26262是從電子、電氣及可編程器件功能安全基本標準IEC61508派生出來的，主要定位在汽車行業中特定的電氣器件、電子設備、可編程電子器件等專門用于汽車領域的部件，旨在提高汽車電子、電氣產品功能安全的國際標準。

ISO22000ISO26262從2005年11月起正式開始制定，經歷了大約6年左右的時間，已于2011年11月正式頒布，成為國際標準。中國也正在積極進行相應國標的制定。

安全在將來的汽車研發中是關鍵要素之一，新的功能不僅用于輔助駕駛，也應用于車輛的動態控制和涉及到安全工程領域的主動安全系統。將來，這些功能的研發和集成必將加強安全系統研發過程的需求，同時，也為滿足所有預期的安全目的提供證據。

隨著系統復雜性的提高，軟件和機電設的應用，來自系統失效和隨機硬件失效的風險也日益增加，制定ISO 26262標準的目的是使得人們對安全相關功能有一個更好的理解，并盡可能明確地對它們進行解釋，同時為避免這些風險提供了可行性的要求和流程。。

ISO 26262為汽車安全提供了一個生命周期（管理、開發、生產、經營、服務、報廢）理念，并在這些生命周期階段中提供必要的支持。該標準涵蓋功能性安全方面的整體開發過程（包括需求規劃、設計、實施、集成、驗證、確認和配置）。

ISO22000ISO 26262標準根據安全風險程度對系統或系統某組成部分確定劃分由A到D的安全需求等級（Automotive Safety Integrity Level 汽車安全完整性等級ASIL），其中D級為最高等級，需要最苛刻的安全需求。伴隨著ASIL等級的增加，針對系統硬件和軟件開發流程的要求也隨之增強。對系統供應商而言，除了需要滿足現有的高質量要求外還必須滿足這些因為安全等級增加而提出的更高的要求。

ISO22000ISO13485中文叫“醫療器械 質量管理體系 用于法規的要求” 由于醫療器械是救死扶傷、防病治病的特殊產品，僅按ISO9000標準的通用要求來規范是不夠的，為此ISO組織頒布了ISO13485：1996版標準(YY/T0287 和YY/T0288)，對醫療器械生產企業的質量管理體系提出了專用要求，為醫療器械的質量達到安全有效起到了很好的促進作用。

2017年11月為止的執行版本是ISO13485:2016《醫療器械質量管理體系用于法規的要求》。名稱和內容相較以前版本有所改變。

  氣候變化被人們普遍認為是人類面臨的大的一個威脅。針對這一威脅，各國和工業界紛紛設定目標以實現降低溫室氣體(GHG)的含量。這一目標設定及減少排放的要求相關數據的可靠性是至關重要的。確利達通過本文說明GHG標準新發展。

    ISO 14064:2006是一個由三部分組成的標準，其中包括一套GHG( Greenhouse Gas, GHG溫室效應氣體)計算和驗證準則。該標準規定了上佳的溫室氣體資料和數據管理、匯報和驗證模式。人們可以通過使用標準化的方法，計算和驗證排放量數值，1噸二氧化碳的測量方式在任何地方都是一樣的。這樣使排放聲明不確定度的計算在全得到統一，終用戶群（如、市場貿易和其他相關方）可依靠這些數據并進行索賠。構成標準的三個部分是：

1、ISO:2006《溫室氣體-部分：組織的溫室氣體排放和削減的量化、監測和報告規范》

部分詳細規定了設計，開發，管理和報告的組織或公司GHG清單的原則和要求。它包括確定溫室氣體排放限值，量化組織的溫室氣體排放，清除并確定公司改進溫室氣體管理具體措施或活動等要求。同時，標準還具體規定了有關部門溫室氣體清單的質量管理、報告、內審及驗證責任等方面的要求和指南

2、ISO:2006《溫室氣體-第二部分：項目的溫室氣體排放和削減的量化、監測和報告規范》

第二部分著重討論旨在減少GHG放量或加快溫室氣體的清除速度的GHG項目（如風力發電或碳吸收和儲存項目）。它包括確定確定項目基線和與基線相關的監測、量化和報告項目績效的原則和要求

3、ISO《溫室氣體-第三部分：有關溫室氣體 聲明確認和驗證的指南性規范》

第三個部分闡述了實際驗證過程。它規定了核查策劃、評估程序和評估溫室氣體等要素。這使ISO可用于組織或獨立的第三方進行GHG報告驗證及索賠。

1)童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

2)強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3)健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。

4)聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

5)差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6) 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7)工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8)報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。

9)管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。