SA8000的內容包括以下幾個主要方面:
不得雇傭童工(與我國法律一致,不得雇傭16歲以下兒童);
不可強制勞動(包括扣押身份證、工資等方式強迫工人進行非自愿的勞動); 安全與健康(我國法律在此規定的更為詳盡,因此SA8000與此相重合); 有結社和獨立談判自由(保證了工人作為利益群體表達意愿的自由);
非歧視(以技術作為對工人評判的砝碼,不得對政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視);
杜絕懲戒措施(這方面嚴于我國法律,不允許任何方式罰款或是因損壞進行補償性賠償)。
總體來說,SA8000是以本地的勞動法為基礎的,是一個底線,但并非遵守了勞動法就達到SA8000的標準,二者之間并沒有必然的聯系。 勞動法是具有法律效力的,可以對責任主體進行追究;SA8000是作為一個技術標準,在某個層面上對企業的管理進行改善的一種方式。
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