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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和企業(yè)人力資源管理師兩者之間應(yīng)該怎么選擇

發(fā)布日期:2021-10-22 瀏覽次數(shù):0

1.不同的服務(wù)目標(biāo)


人力資源經(jīng)理為雇主的人力資源管理服務(wù)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為雇主和工人提供服務(wù)。 將來可能會(huì)有專業(yè)機(jī)構(gòu)從事勞資關(guān)系調(diào)解,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將成為主要力量。


勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和企業(yè)人力資源管理師兩者之間應(yīng)該怎么選擇

2.站的角度和目的不同

人力資源經(jīng)理站在雇主的立場(chǎng)上,其工作目的是保護(hù)雇主的利益。


作為中介,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)考慮到勞資雙方的利益,其工作目的是保持勞資關(guān)系的和諧。


3.不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)

人力資源管理者應(yīng)具有人力資源管理知識(shí),企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策,法律法規(guī),并主要具有管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)主要具有勞動(dòng)關(guān)系和法律法規(guī)知識(shí),對(duì)勞動(dòng)心理有一定的了解,了解工人的職業(yè)心理和企業(yè)就業(yè)心理,并及時(shí)了解勞動(dòng)就業(yè)供求和國(guó)家就業(yè)的趨勢(shì)。 和勞資關(guān)系。 關(guān)于法律法規(guī)的變化,它具有極好的協(xié)調(diào)和說服能力,并具有高尚的道德品質(zhì)和和平的職業(yè)態(tài)度。


 4.面對(duì)不同的業(yè)內(nèi)人士

人力資源管理者主要面對(duì)在職的人力資源人員。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要面對(duì)法律工作者,社會(huì)工作者,人力資源管理公司的雇員,企業(yè)的人力資源經(jīng)理,工會(huì)主席以及其他負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理或?qū)iT負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。