廣東晟尚企業(yè)管理有限公司為大家講解勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有哪些作用呢？

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的內(nèi)容具有專業(yè)性和系統(tǒng)性。主要從企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)、民主協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理六個(gè)維度。這些都與每一個(gè)工人、每一個(gè)企業(yè)息息相關(guān)。

2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是我們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳患∈隆ＴS多非專業(yè)人士會(huì)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念感到陌生，感到疏遠(yuǎn)。事實(shí)上，我們都熟悉“一周五天八小時(shí)”、“帶薪年假”、“節(jié)假日三倍加班費(fèi)”、“女員工三期管理”等，都是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理。

3.合法、正規(guī)企業(yè)將與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。然而，如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，并不僅僅是簽訂勞動(dòng)合同這么簡(jiǎn)單。

4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容如何規(guī)定，何時(shí)簽訂，試用期如何規(guī)范，勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽，合同履行過(guò)程中如何處理轉(zhuǎn)移區(qū)域，如何處理勞動(dòng)合同解除這一系列問題，是普遍而重要的。

5.俗話說(shuō)，國(guó)有法家有家規(guī)，每個(gè)企業(yè)都有自己的管理體制。但制度是否合法，制度制定的程序是否合規(guī)，制定的制度如何發(fā)揮作用。

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