勞動聯(lián)絡是最重要和最雜亂的社會聯(lián)絡，其內容高度敏感，形式雜亂多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的布景下，新型勞動聯(lián)絡很多出現(xiàn)。因為缺少老到的調控機制，我國現(xiàn)在的勞動聯(lián)絡總體上比曾經(jīng)愈加軟弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了習氣新形勢下堅持調和勞動聯(lián)絡的需求，有必要進一步完善勞動聯(lián)絡調和系統(tǒng)，建立勞動聯(lián)絡調和的專業(yè)化部隊。

勞動關系協(xié)調員是用人單位和職工兩頭利益調和機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保證機制的最底層承擔者。勞動聯(lián)絡調和作業(yè)職責重、專業(yè)性強，不只要求從業(yè)人員具有認真負責的情緒、客觀公正的認識，更要具有勞動聯(lián)絡和勞動保證法令方面的專業(yè)知識以及熟練的溝通與溝通技術。

現(xiàn)在，勞動聯(lián)絡調和員主要分布在區(qū)域性調停組織、當?shù)芈殬I(yè)工會、職業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部分。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調停委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調停組織8000多個。一同，越來越多的企業(yè)開端建立和完善內部勞動聯(lián)絡調和機制，并裝備專業(yè)的勞動聯(lián)絡調和人員。專職從事相關作業(yè)的人員已達數(shù)十萬人。跟著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動聯(lián)絡調和機制制作的加強，社會對勞動聯(lián)絡調和員的需求將會越來越大，但是現(xiàn)在從業(yè)人員的數(shù)量和實質與這一需求還很不習氣。建立勞動聯(lián)絡調和員這一新職業(yè)，對于滿意社會的需求，前進從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其處理勞資問題的能力，促進調和安穩(wěn)勞動聯(lián)絡的建立具有十分重要的意義。

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