首先，企業人力資源管理崗位要設置勞動關系協調員一職，在發生勞動爭議時，可以利用自己的專業能力，以更公正的立場調解勞動關系糾紛。

第二，工會，特別是基層企業工會，設置勞動關系協調員一職。企業職工與企業管理者之間發生勞動關系糾紛時，以職業能力為目的，從更公正的角度協調職工與企業管理者的態度，妥善解決勞動爭議，共同創建和諧的勞動關系，維護職工的根本利益。

第三，社會設置勞動關系協調員一職，在企業職工與企業經營者發生勞動關系糾紛時，以幫助職工為目的，從更公正的立場出發，協調職工與企業管理者的態度，妥善解決勞動爭議，維護正常的生活和管理秩序，促進和諧社會的培育和發展。

第四，設立專業勞動關系調解組織，根據民間社會組織登記法或企業法，可以幫助職工或用人單位管理勞動合同；應邀參加集體協商；邀請勞動者和用人單位因轉職、終止勞動關系、工資、工傷事故、死亡賠償等糾紛問題進行調解和溝通，避免問題加重，導致停尸房談判的出現，造成停尸房停工的道路堵塞，或勝訴失去工作的結果，造成人才的雙重流失。