勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員有哪些作用呢?
發(fā)布日期:2021-10-22 瀏覽次數(shù):0次
廣東晟尚企業(yè)管理有限公司為大家講解勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員有哪些作用呢?
1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的內(nèi)容具有專業(yè)性和系統(tǒng)性。主要從企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)、民主協(xié)商、勞動爭議處理六個(gè)維度。這些都與每一個(gè)工人、每一個(gè)企業(yè)息息相關(guān)。
2.勞動標(biāo)準(zhǔn)是我們?nèi)粘I钪械拿恳患∈隆TS多非專業(yè)人士會對勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念感到陌生,感到疏遠(yuǎn)。事實(shí)上,我們都熟悉“一周五天八小時(shí)”、“帶薪年假”、“節(jié)假日三倍加班費(fèi)”、“女員工三期管理”等,都是勞動標(biāo)準(zhǔn)化管理。
3.合法、正規(guī)企業(yè)將與勞動者簽訂勞動合同。然而,如何實(shí)現(xiàn)勞動合同的規(guī)范管理,并不僅僅是簽訂勞動合同這么簡單。
4.勞動合同的內(nèi)容如何規(guī)定,何時(shí)簽訂,試用期如何規(guī)范,勞動合同到期是否續(xù)簽,合同履行過程中如何處理轉(zhuǎn)移區(qū)域,如何處理勞動合同解除這一系列問題,是普遍而重要的。
5.俗話說,國有法家有家規(guī),每個(gè)企業(yè)都有自己的管理體制。但制度是否合法,制度制定的程序是否合規(guī),制定的制度如何發(fā)揮作用。
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