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勞動關系協調員是做什么工作的?

發布日期:2021-10-22 瀏覽次數:0

首先,企業人力資源管理崗位要設置勞動關系協調員一職,在發生勞動爭議時,可以利用自己的專業能力,以更公正的立場調解勞動關系糾紛。


第二,工會,特別是基層企業工會,設置勞動關系協調員一職。企業職工與企業管理者之間發生勞動關系糾紛時,以職業能力為目的,從更公正的角度協調職工與企業管理者的態度,妥善解決勞動爭議,共同創建和諧的勞動關系,維護職工的根本利益。


第三,社會設置勞動關系協調員一職,在企業職工與企業經營者發生勞動關系糾紛時,以幫助職工為目的,從更公正的立場出發,協調職工與企業管理者的態度,妥善解決勞動爭議,維護正常的生活和管理秩序,促進和諧社會的培育和發展。


第四,設立專業勞動關系調解組織,根據民間社會組織登記法或企業法,可以幫助職工或用人單位管理勞動合同;應邀參加集體協商;邀請勞動者和用人單位因轉職、終止勞動關系、工資、工傷事故、死亡賠償等糾紛問題進行調解和溝通,避免問題加重,導致停尸房談判的出現,造成停尸房停工的道路堵塞,或勝訴失去工作的結果,造成人才的雙重流失。



本文相關標簽

勞動關系調解組織 勞動關系協調員

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